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【1on1導入に向けた研修実施レポート】 鹿児島県ナンバー1ハウスメーカー ヤマサハウス様での研修実施 ~社員の夢の実現により企業価値が高まる、好循環な組織づくりのために~

1on1研修

先日、鹿児島県にて弊社の吉川が1on1研修を実施させていただきました。
参加者は、1on1のトライアル導入へ向けて、社長・経営幹部の皆様、ならびに、選抜された支店の皆様。

コロナ禍ということもあり、感染対策を徹底した上での研修会場でのリアル参  加者と、オンライン参加者が入り交じっての開催となりました。
(吉川も直前にPCR検査を受け、無事に陰性!ということで鹿児島へ向かいました☆)
今回の1on1導入は、「社員が夢を叶え続ける会社にしたい。そのことによって、お客様へさらなる価値提供を生み、企業価値が高まっていく会社にしたい」という社長の想いから決まったもの。ヤマサハウス様での1on1導入プロジェクトのリーダーが社長でいらっしゃる、ということもあって、プロジェクトへの熱量も高いです。

1on1研修

1on1は、1~2年かけて、約180名の全社導入を目指しますが、確かな効果を生むために、まずはトライアル部門にて実施し、その効果と導入にあたっての課題について検証します。
ヤマサハウス様では、トライアル部門の選定に向けて、弊社独自のアセスメントツールにてまずは全社員アンケートを実施していました。
また、キーマンの方々へのインタビューも行いました。改めて、各部門の現状について定量・定性で情報収集し、分析を加えたうえで、トライアル部門にふさわしい部門はどこかということをしっかりと話し合い、選定していたのです。

研修当日は、初めて「1on1」という言葉を聞く方々も少なくなく、また、リアル会場とオンライン参加が入り交じる研修ということもあって、運営・参加側ともに少し緊張感もありましたが、講義・ワークを経て、皆さんが、口々に、「まずは、1on1やってみよう!」「不安だったけど、やれるイメージが持ててきた」と仰っていました^^

1on1研修

1on1トライアル導入のコンセプト(ゴール)ですが、ヤマサハウス様では、「1on1の正攻法的なやり方をしっかりとインストールする」ということに置かず、日頃いそがしく、上司・部下での対話の時間が安定的に確保できにくい現状を踏まえて、「対話の文化ができることで、関係性の質が変化することを実感する」ことに置きました。まずは対話の効果を実感することが大切、ということです。

1on1研修

お盆明けに1on1のペアリングをかため、トライアル実施は23日(月)から5週間となります。
選抜された支店だけでなく、「効果を実感してみたい!」と、社長と、社長以下経営幹部、部長クラスの皆様もトライアルに参加することが決まりました。
どんな様子になるか、またレポートしたいと思います^^

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羽石 乃理子

株式会社キャリアデザインコンサルティング 代表取締役社長
国家資格キャリアコンサルタント/社会保険労務士
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