働く女性が安心して働けるために、
長期的なキャリアライフプランを
女性が将来のライフイベントをイメージし、幼少期からの価値観をもとにした強い意志”Will”を引き出し、
自己のキャリアを御社のビジョンに繋げることにより
御社で活躍する人材・次期リーダーへと育成します。
女性活躍推進
For Woman
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定していますか？
行動計画の立案から実行までお任せください！
～2022年4月1日から101人以上の企業に義務化～
課題と取組例
⼥性社員が、出産・子育てに一定の時間制約を抱えやすいことを前提に、計画的な育成が⾏われているか
若手⼥性社員が、出産・子育てをしながらキャリア形成していくイメージ・意欲を持つことができているか
性別関係なく、活躍できる会社となっているか。女性社員の育成が遅れがちになっていないか
周囲の⼥性管理職が少ないために、女性か管理職が自信を持ちづらい状況にないか
子育て中の社員が、時間制約を有するがゆえに、やりがいのある職務を担うことが困難になっていないか
一⼈一⼈のキャリアプランを社外メンターと作成し中⻑期の視点で育成する
多様なロールモデル・キャリアパスを持つ社外メンターとのメンタリング、キャリア形成のための研修
意欲と能⼒のある次期リーダーとなる⼥性社員に対する集中的な育成
女性管理職や新任管理職に対する、管理職経験のある社外メンターによるメンタリングの実施
仕事と家庭の両⽴などの不安の解消。育児休業から復職した社員対するメンター制度、上司に対する研修
女性活躍推進×社外キャリアメンター
CareerConsulting
キャリアについて基礎知識を理解します
自己理解→将来展望→自社でのキャリアへと繋げます
実施前と実施後でサーベイ数値も確認しましょう
料金
・社外キャリアメンター 3回コース 75,000円/人 （３か月以内有効）
・キャリアデザインオープニングセミナー ：2時間 15万円
※1回20人まで オンラインセミナー
※キャリアメンターを行う前に、キャリアについて基礎知識を理解する導入セミナーです
・キャリアデザインクロージングセミナー ：2時間 15万円
※1回20人まで オンラインセミナー
※キャリアメンター実施後に、自社で活躍するプランを描くためのセミナーです
オープニングセミナー → キャリアメンター3回 → クロージングセミナー をセットに行うと効果的です。
女性活躍推進を目的として、社内キャリアメンター制度の導入、管理職や次期リーダー育成のためのキャリアなど、
貴社の課題に応じてオーダーメイドで対応いたします。
お気軽にお問合せください。